昨天和幾個(gè)從外地回來(lái)的朋友小聚，吃飯閑聊之中大家都談到了自己在工作中遇到的一些事情。其中有個(gè)朋友是從深圳一家外資企業(yè)回來(lái)，由于長(cháng)期在那種推卸責任的氛圍下工作，他實(shí)在很疲憊，所以早已萌生了離開(kāi)的意思。有一次，他們部門(mén)丟掉了一筆數百萬(wàn)的定單，領(lǐng)導興師問(wèn)罪之際，他把心一橫，抱著(zhù)大不了被開(kāi)除的心態(tài)一個(gè)人擋在了前面。他很坦然的告訴我們，其實(shí)他的這次挺身而出純粹是想與其在這樣的工作環(huán)境因為相互推卸責任而糾結，還不如承擔了責任被開(kāi)除了算了。令他意外的是，他的這個(gè)舉動(dòng)卻讓主管他的韓國人刮目相看并贏(yíng)得了尊重。他說(shuō)之所以能在公司找回自己的位置，是因為在那些韓國人心里一直認為中國人做事就是喜歡推卸責任。出自對民族的熱愛(ài)與捍衛之情，我們都會(huì )強烈的去反對別人對我們的這種看法，但冷靜下來(lái)反觀(guān)我們周?chē)?，甚至反省我們自己，說(shuō)到對于工作任務(wù)后果的承擔大多數人還是會(huì )捻輕避重。

　　我們?yōu)榱苏f(shuō)服自己舒服的去接受逃避責任的不安和懦弱，總是能為自己找到許多冠冕堂皇的理由：

　　比如為了生活。隨著(zhù)高校擴招，大學(xué)生就業(yè)越來(lái)越難。即便是有學(xué)歷有經(jīng)驗的員工也可能接受優(yōu)勝劣汰的職場(chǎng)法則。不少人為了保住這份之不易的工作，總是希望步步為營(yíng)，對于承認錯誤和擔負責任也便有了恐懼感。殊不知，承擔責任就是相信自己。

　　又比如為了發(fā)展。人總是希望把好的一面展現給大家，特別是在職場(chǎng)，貌似覺(jué)得不出錯、不犯忌就能受到賞識，跟隨而來(lái)的也許還會(huì )是升職的機會(huì )。為了把自己的“優(yōu)秀”表現得淋漓盡致，便有意無(wú)意的把有挑戰度的任務(wù)推給他人。殊不知，不求有功但求無(wú)過(guò)的做法是對自身發(fā)展的嚴重束縛。

　　人總是容易“當局者迷，旁觀(guān)者清”，當我們總是在指責或埋怨著(zhù)周?chē)说牟回撠熑螘r(shí)，我們自己是否又能永遠做到一百分。 

　　記得在營(yíng)銷(xiāo)部的一次月度總結會(huì )議上，王總針對當月的績(jì)效考核有這樣的一段點(diǎn)評讓我記憶猶新“一個(gè)人的工作做得越多，出錯而被考核的幾率就越大，分數低不代表沒(méi)做事，而是我們發(fā)現了需要改進(jìn)的問(wèn)題，這是一件好事，我們不怕出錯，就怕錯而不改”。就在前不久的一次工作會(huì )議上，王總又引用了論語(yǔ)中的孔子曰 “過(guò)而不改，是謂過(guò)矣”來(lái)與我們分享了對待工作應有的態(tài)度。 為什么領(lǐng)導愿意不斷的來(lái)于我們分享這些，是值得我們去反思的。無(wú)論是公司的文化還是準則，與之背道而馳是永遠無(wú)法實(shí)現共贏(yíng)的?！斑m者生存”是大自然亙古不變的生存法則，也是我們每個(gè)人懂的道理。無(wú)論我們是為了生活還是為了發(fā)展，責任感都是我們所必須的具備的，這點(diǎn)在我們銀河電氣的核心價(jià)值觀(guān)里無(wú)論是說(shuō)到企業(yè)文化的精髓還是公司分配的基本原則里，對于員工責任的要求是反復體現。

　　作為企業(yè)中的一員，相信對于企業(yè)所崇尚的、所鼓舞的、所要求的我們不是不知道，只在于我們是否有意愿、有勇氣去做?！叭绻隳苷嬲敽靡幻都~扣，這應該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價(jià)值?！?/p>